Временный работник располагает всем объемом основных прав, что и постоянный. С ним работодатель в соответствии со ст. 59 ТК РФ, обязан заключить срочный трудовой договор до 2 месяцев, с указанием обоснования приема. В данном случае в отношении нее имело место принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду не предусмотренного условиями договора. Она может подать исковое заявление о восстановлении на работе, но в этом случае сначала придется оспорить законность увольнения и установить факт существования нарушений. Эту ситуацию можно оспорить в суде, не затягивая, поскольку важно не пропускать срок исковой давности.