В данном случае вы имеете право составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Заработная плата оплачивается сотруднику за фактически отработанное время, в случае, если иной механизм выплат не предусмотрен трудовым и коллективным договором. Документы для искового заявления следует подготовить заранее, чтобы не пропустить важные нюансы. В юридической компании вам нужно запросить расчетные листы, табель учета рабочего времени, приказ об увольнении и иные документы. В случае отказа работодателя о представлении информации можно будет запросить документы через судебный орган, заявив ходатайство.